東莞有了首家高端家政服務公司。3月6日，東莞市陽光母嬰護理服務有限公司在南城第一國際開業。據某家大型家政公司數據顯示，目前東莞家政服務行業中高端人才缺口達到了六成。因此，業內專家認為，出現家政服務行業高端培訓公司，是市場發展的一種體現，不過要注意從生源和培訓上進行雙重把關。

首家高端家政公司培訓內容加料

“我們走的是家政服務行業的高端路線，主要推出月嫂、育嬰師和保教師三大項目。”東莞市陽光母嬰服務有限公司總監何平表示，月嫂、育嬰師、保教師上崗之前全部需要經過15到25天不等的培訓，經公司考核，并同時參加廣州市勞動局統一考證，通過后才能持證上崗。培訓費用根據課程而定，從800元到2000元不等。據介紹，與目前市場上常規月嫂培訓相比，陽光母嬰的月嫂在保持培訓價格不變的前提下，將增加產后營養指導、產后美體塑身、產后心理引導等課程；育嬰師培訓將增加嬰幼兒營養指導、嬰幼兒體格訓練和嬰幼兒早教等課程；保教師更是東莞市場上首次出現的項目，重點在兒童智力開發、興趣培養、行為習慣等課程。

在以上培訓項目中，他們把嬰幼兒營養放在了第一位，為此，東莞陽光母嬰服務公司聯合東莞市百歲營養咨詢有限公司合力開發0-6歲寶寶營養課程和產婦營養課程。

目標月薪可接軌廣深一線城市

“目前在東莞家政服務市場上，月嫂月薪在2800-6800元之間，平均月薪在4000元左右，但我們的學員就業時目標月薪要達到3300-8800元之間，平均月薪大約6000元，可接軌廣深一線城市。”東莞市陽光母嬰護理服務有限公司總監何平表示，育嬰師和保教師可以直接考中級證，前者的平均月薪可達到3500元左右，這比目前市場上2600元左右的平均月薪高出了900元，而主要輔導孩子學習輔助做些家務的保教師新手也可以拿到2500元以上，不過保教師準入門檻稍微高點，需要中專或以上學歷，并且是年紀稍微年輕點的人。據介紹，陽光母嬰護理公司推出的三個項目是一種階梯式服務模式，產前、產后主要是月嫂，0-3歲的孩子由育嬰師來負責，3-6歲由保教師來負責，已經覆蓋了初生小孩的全部階段。

家政市場高端人才缺口達六成

“東莞市家政服務行業市場中高端人才非常缺。”東莞市最大的家政公司———柏林家政督導師唐澤武告訴南都記者，目前，柏林家政月嫂、育嬰師等中高端家政服務人員與一般服務人員市場需求的比例大約是3：7。市場對中高端人才需求很大，大約達到了60%。有一種說法，對月嫂、育嬰師有需求的客戶有10個人，家政公司只有4個人可以推薦給他們，其他客戶要不就降低要求要不只能等人。

唐澤武表示，目前東莞不少客戶到廣州和深圳去請月嫂、育嬰師等中高端家政服務人員。廣深等地市場已經很成熟了，主要體現在兩點，一是整體從業人員素質比較高，二是平均薪酬比較高，與東莞相比，高了大約700元。這個影響很大，因為家政服務行業比較特殊，吃、住都是在客戶家里，在一線城市和二線城市生活成本相差不大，所以東莞等于是一處洼地，吸引不到人才。

觀點

走高端路線需解決生源問題

“從2007年7月份開始，柏林家政才在東莞正式開辦培訓課程，這也是東莞家政服務行業第一次有意識培訓從業人員。4年以來，行業發展迅速，目前家政行業對高端人才需求非常大，但從業人員整體水平制約了市場進一步發展。所以出現這類走高端培訓路線的公司是遲早的事情。”柏林家政督導師唐澤武表示。雖然目前人們觀念有所改變，比如柏林家政最近一期的月嫂培訓班中，當地戶籍人口達到了8個人，但走高端路線最重要的還是要在生源上保證質量，可以學習廣深等地家政培訓學校的做法，直接找有關中專或技校合作，讓學生畢業后接受專業培訓再上崗。另外，需要在內容上調整與增加實用的內容，比如在月嫂培訓方面要加強與營養公司聯合開發適合的教材，在育嬰師以及新興的保教師等項目培訓方面，需要加強與品牌早教機構合作，學習他們先進的教學理念。